按照干部作风建设要求，旅顺口区妇联从加强机关作风建设，改善公务员队伍素质，提高机关办事效率等方面入手，努力营造开拓进取、昂扬向上、严明有序的机关工作氛围。

一、多渠道提高个人综合素质。树立“终身学习”的理念，区妇联注重学习形式的多样性、学习方法的灵活性、学习手段的先进性。建立机关干部学习制度，坚持每月进行2次政治理论学习和业务学习，建立政治、业务、工作三种学习笔记，采取集体学和个人学相结合的办法，提高个人政治理论水平和思想修养。建立“巾帼讲坛”，作为妇女学习建设的平台。举办全区妇联干部培训班，针对女性素质、区域经济、新农村建设和妇联工作业务进行培训。机关克服人员少的困难，为每名干部提供一切学习机会。

二、建立完善的制度做保障。建立考核制度。实行工作进程、进度和实绩、实效双重考核，采取个人自查、班子考核、基层妇联干部测评三种办法考核。制定了《区妇联加强机关建设百分考核细则》，成立了区妇联机关加强作风建设考核小组，从思想作风、工作作风、文明办公、遵守纪律四个方面进行百分考核。建立反馈制度。通过让机关干部定期向基层妇联干部通报工作情况，主管领导向基层主管书记征求意见等形式及时了解机关干部工作实绩，并及时向机关干部本人原汁原味反馈。健全和完善各项规章制度。包括机关学习、工作、活动、调研在内的17项规章制度，实现妇联工作规范化、制度化。建立限时服务制度。针对妇女上访提出的问题，认真听取、核实、解决，做到当日上访问题当日给出答复，对因问题有交叉性质和暂时不能核实解决的，要给上访者以答复时限。

三、对工作不利干部实行告诫谈话。对机关干部工作有推诿、迟滞、不得力、不到位、不达标实行告诫谈话制度，责令检讨、检查或妇联系统通报批评。（大连旅顺口区妇联）